Trouver les bons talents : le défi majeur des TPE/PME de la région
Le recrutement pour les TPE/PME, dans les Hauts-de-France, peut être un défi de taille.
La sélection de profils peut prendre du temps, à la fois stressante et coûteuse pour les petites entreprises lors d'un projet de recrutement.
Votre partenaire en recrutement pour les TPE/PME : du sur-mesure pour votre société
Je mets mon expertise de plus de 20 ans à votre service.
Avec une approche personnalisée et une connaissance du marché local, je vous aide à dénicher des talents en adéquation avec vos besoins.
Les clés d'un recrutement réussi :
En tant que Consultante indépendante, ce qui me tient à cœur, c’est avant tout :
l’engagement mutuel, la relation de confiance avec les dirigeants et leurs collaborateurs ainsi que les valeurs humaines.
Un partenaire centré sur vos besoins et vos succès.
En valorisant votre marque employeur, nous attirerons les talents qui contribueront à la réussite de votre société.
Un recrutement
en toute confiance
Du sur-mesure
adapté à votre société
Votre esprit libéré
pour votre activité
Caroline Malyga, Chasseuse de talents
À l'écoute des petites et moyennes entreprises, je propose des solutions personnalisées pour aider les dirigeants à recruter le profil idéal.
Forte de 20 ans d'expertise au service des TPE/PME des Hauts-de-France, j'accompagne vos besoins en recrutement : CDD, contrat d’apprentissage ou CDI, du statut ouvrier au cadre.
Mon objectif est de comprendre les enjeux des chefs d’entreprise et des services RH, tout en faisant matcher les aspirations des talents aux attentes des sociétés pour une collaboration réussie, allégeant ainsi leur charge de travail.
Témoignages
Vos questions fréquentes
sur les projets d'embauche
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Est-ce que vous me garantissez que vous allez réussir à recruter ?Je mets tout en œuvre pour que la recherche du profil idéal aboutisse, mon objectif est de répondre au besoin de mes clients.
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Combien de temps prend le processus de recrutement ?Tout dépend du profil à recruter. Cela peut prendre plus de temps si c’est un profil dit « pénurique ». Pour donner un ordre d’idée : d’1 mois à 5 mois en moyenne en fonction du profil recherché.
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Quelles sont les plateformes que vous utilisez pour votre sourcing ?Les plateformes dites classiques et j’utilise également mon réseau pour trouver la personne idéale.
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Est-ce que les salaires que je propose sont attractifs ou non ?Je préconise d’effectuer des recherches pour vérifier ce qui se pratique, sur le marché du travail, en termes de salaires.
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Est-ce que vous recrutez des demandeurs d’emploi ou des personnes en poste ?Les deux sont possibles, une personne en poste peut également être à l’écoute sans pour autant l’exprimer ouvertement.